Uno de los principales rasgos...
que caracterizan y proporcionan un valor añadido a la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral es, precisamente, que se trata de una Fundación de ANTIGUOS TRABAJADORES SIDERURGICOS.
El principal valor con el que cuenta la Fundación, es el bagaje de experiencia y conocimientos que poseen estos trabajadores.
Es por ello, que la Fundación se plantea capitalizar la experiencia de los antiguos trabajadores de la siderurgia integral, promoviendo y potenciando su participación en cuantas actividades desarrolle la Fundación y en las que puedan transmitir ese bagaje experiencial a las nuevas generaciones.
que caracterizan y proporcionan un valor añadido a la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral es, precisamente, que se trata de una Fundación de ANTIGUOS TRABAJADORES SIDERURGICOS.
El principal valor con el que cuenta la Fundación, es el bagaje de experiencia y conocimientos que poseen estos trabajadores.
Es por ello, que la Fundación se plantea capitalizar la experiencia de los antiguos trabajadores de la siderurgia integral, promoviendo y potenciando su participación en cuantas actividades desarrolle la Fundación y en las que puedan transmitir ese bagaje experiencial a las nuevas generaciones.
Contamos con la participación de los antiguos trabajadores siderúrgicos como VOLUNTARIOS.
Cada uno de ellos aporta y transmite su bagaje profesional y experiencia personal en las diferentes actividades y proyectos que lleva a cabo la Fundación.
Este ambicioso proyecto de implicación y participación de los antiguos trabajadores siderúrgicos, se estructura a través de un PLAN DE VOLUNTARIADO, que tiene un carácter transversal y continuo, es decir, transcurre en el tiempo de forma paralela a la planificación y ejecución de todas las actividades de la Fundación.
Cada uno de ellos aporta y transmite su bagaje profesional y experiencia personal en las diferentes actividades y proyectos que lleva a cabo la Fundación.
Este ambicioso proyecto de implicación y participación de los antiguos trabajadores siderúrgicos, se estructura a través de un PLAN DE VOLUNTARIADO, que tiene un carácter transversal y continuo, es decir, transcurre en el tiempo de forma paralela a la planificación y ejecución de todas las actividades de la Fundación.
ACTUACIONES DESARROLLADAS
- Elaboración del Estatuto Interno del Voluntariado.
- Puesta en marcha del Plan de Gestión del Voluntariado
- Definición de los perfiles de Voluntariado en la Fundación.
- Actividades de difusión y captación de Voluntariado.
- Primeras acogidas a las personas Voluntarias.
- Asignación de Voluntarios a Proyectos de la Fundación.
- Primeras incorporaciones: PADRINOS en la Escuela Taller.
- Elaboración del Estatuto Interno del Voluntariado.
- Puesta en marcha del Plan de Gestión del Voluntariado
- Definición de los perfiles de Voluntariado en la Fundación.
- Actividades de difusión y captación de Voluntariado.
- Primeras acogidas a las personas Voluntarias.
- Asignación de Voluntarios a Proyectos de la Fundación.
- Primeras incorporaciones: PADRINOS en la Escuela Taller.