PLAN DE IGUALDAD FTSI 2020 - 2024
La Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral tiene su origen en los trabajadores de AHV, Ensidesa y Altos Hornos del Mediterráneo. Históricamente las empresas siderúrgicas estaban conformadas por hombres y esta característica tiene un fiel reflejo en la Fundación, desde su nombre (Fundación de Trabajadores) hasta la composición del Patronato, que es mayoritariamente masculina por estar constituido por ex - trabajadores siderúrgicos.
Por ello, desde los inicios de la Fundación, se ha trabajado en la promoción del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo dentro de sus estatutos un objetivo fundamental como es la promoción de la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad, e incorporando este valor como eje transversal en todas sus actuaciones.
Es de gran interés para la Fundación favorecer un trato igualitario entre mujeres y hombres, tanto con relación a las personas que se atienden desde la entidad como en relación a las personas que conforman la propia entidad: miembros de los órganos de gobierno, trabajadoras y trabajadores y personal voluntario.
En este contexto, desde el propio Patronato se impulsó una reflexión estratégica, participativa y transversal, para analizar el punto en que se encontraba la entidad en materia de Igualdad de oportunidades y fijar los objetivos y acciones necesarios para continuar promoviendo la Igualdad en los próximos años.
Fruto de esa reflexión, nace el presente Plan para la igualdad de mujeres y hombres, con vigencia para el período 2020-2024.
El Plan para la igualdad, que ha contado para su realización con la subvención de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, cuenta con los siguientes objetivos:
1.- ESTRATEGIA
- Incorporar de forma permanente la política de igualdad de mujeres y hombres y la perspectiva de género en la estrategia de la FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL, tanto en su planificación como en su gestión interna y en su relación con los grupos de interés y su comunicación.
- Destinar recursos a la sistematización del compromiso con la igualdad y la perspectiva de género.
2.- SERVICIOS Y PROYECTOS
Incorporar de forma permanente la política de igualdad y la perspectiva de género en la prestación del conjunto de los servicios de la FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL.
3.- PERSONAS
- Incorporar de forma permanente la política de igualdad de mujeres y hombres en la política de gestión de personas de la FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL, tanto a su personal estable como a las personas que prestan sus servicios vinculadas a un proyecto o servicio temporal concreto.
- Propiciar espacios de trabajo seguros incorporando la perspectiva de género.
4.- SOCIEDAD
- Colaborar con entidades e instituciones en materia de igualdad, reportando socialmente el compromiso de la FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL y realizando acciones concretas en este sentido.